鑫諾

今天和大家一起聊一下關於內向人更容易成功的6個原因。

1.喜歡獨處，享受孤獨。

在人以群居的社交媒體時代，每個人都很難忍受孤獨，

仿佛不社交就失去了生活的靈魂。但真正強大的人早已放棄無效社交，專注自身成長。

股神巴菲特提到成功的要訣是獨處帶來的專注，而內向的人正好擁有這一點。

巴菲特用行動告訴人們，成功不僅枯燥，而且孤獨。在成為沃倫。

巴菲特紀錄片裡可以清楚地看到，他的辦公室沒有電子產品，

只有身後書架上的書和桌子上的新聞報紙，完全不會受到打擾。

巴菲特

內向的人獨立、富有創造力，他們喜歡獨自工作。

比如喜歡像讀書、寫作這種可以獨立完成的愛好。

多年的磨煉讓他們能夠做事注意力高度集中，習慣深度思考。

他們做任何事情都高度專注在事情上，不會把時間花費在交際上，

也擅長在異性面前表現自己的魅力。

但是他們對自己是有著明確的規劃的，哪怕外界的議論聲再大，

也不會改變自己的初心，因此更容易取得輝煌的成績。

2.專注於自己做的事情。

其實人這一輩子能做好一件事，做成一件事就算成功了。

比爾·蓋茨一生就只專注做一件事，就是微軟。

約伯斯只喜歡他的蘋果，村上春樹只專注於寫作，

最終他們都成功了。人怕入錯行，有些人好高騖遠，連一件小事都做不好，

還吃著碗裡的，看著鍋裡的，每件事都想試試。別人做成功的事，

他認為很簡單，而也嘗試，最終失敗而歸。而性格內向的人，

一旦專注做某一件事，會付出百倍的努力與熱情，不達目標絕不放棄。

比爾.蓋茨

3.比起外界更關注於自己內心

內向性格的人，關注自己多於他人，因此十分瞭解自己，內心往往強大而堅定，

因此更能尊重內心的想法和追求，做自己喜歡的事。他們熱衷於自我反省，

關注內心多於外界，更願意靜下來與自己對話，關注自己想要什麼，如何實現。

很多人不懂自己，想不通自己為什麼會成為這樣的人。在大部分的情況下，

最瞭解自己的人是自己，但有時候，最不瞭解自己的人也是自己。當你無法好好認清自我，

就容易迷失在人生的旅途中，久久無法找到正確的道路。

就像現在，大部分的人在出社會的時候，仍舊不知道自己真正想要做的是什麼，

這就是典型的沒有不夠瞭解自我。相反如果我們能在學生時代就弄清楚自己，

就可以少花點摸索的時間，及早踏上屬於自己的人生道路。

只有當你瞭解是什麼東西阻礙了自己，才能將這些絆腳石移開，更快實現自己想要的。

4.擅長觀察，富有同理心。

內向的人總是在傾聽，思考，在談話中該說什麼。他們會小心地說話，

但內向的人有機會說話的時候，他們會聚憎自卓，希望說出的是重點。

他們善於觀察，能夠慢慢看到事情和問題的本質。

也許他們不喜歡說話，但是內向的性情的人知道如何尊重他人的需求，

如何進行戰略性的思考，如何提出有價值的建議。他們想清楚再說話，

凡事有理有據。浮躁的時代，這是個很稀有的品質。

不過常常被誤以為是害羞，不愛表達。而內向的你只是更加謹慎。

與你認為的恰恰相反，內向人反而可以成為很棒的領導者。

內向的人往往能夠在管理團隊中的外向者時很有自己的一套。

據調查事實，美國公司高管都是內向者。內向人善於觀察，富有同理心，

因此往往能很好地知道如何尊重他人的需要，如何與下屬進行恰到好處的互動，

因此更能在管理團隊中展示自己獨特的領導力。

5.天生謹慎，規避風險

性格外向者不同，性格外向者更願意冒險，而性格內向者則會選擇更加穩重的方法。

而這一點恰好能成為創業者的優勢，因為對於任何一個創業者來說，風險都是無法預估的，

成功的必要條件是先規避失敗。

因此內向者做任何事情會盡可能地提前準備，因為他們不希望突然看到不好的結果。

美國前總統奧巴馬曾被認為是一個內向的人，但是他也是一個需要定期在一大群人面前演講的人，

他在這一點上做得不錯。內向的人在公眾演講上做得很好。很多人對此感到驚訝，

原因就在於他們花了很多時間來準備，盡可能確保展示最佳狀態，被大家認可。

6.尊重他人，懂得傾聽

和很多人認為的，能說會道的人才更討人喜歡不同，其實善於傾聽的人，

才是真正會交際的人。認真傾聽他人說的話，給人的印象是謙虛好學

，是專心穩重、誠實可靠。有不少研究表明，也有大量事實證明，

人際關係失敗的原因很多時候不在於你說錯了什麼或者應該說什麼，

而是因為你聽得太少或者不注意所導致的。

傾聽能讓對方感受到自己被重視，從而自如流暢地自我表達。或許從你的角度看，

只是輕而聆聽，但是在對方的眼裡，你卻是一個很好的健談夥伴。

你適時地點頭、微笑、應聲附和，都能讓對方感受到尊重和理解、認可和接納，

從而產生一種互相信任的親和力和感染力，使內心的煩惱和迷茫被輕輕簫聲無息的治癒。

內向和外向只是性格的兩種傾向，本身並無優劣之分。內向的人很值得信任，

因為他們最會保守秘密，不會隨便評頭論足，也不會四處散播。

內向者們與生俱來的共情和傾聽的能力，會是他們的朋友，願意深入交往的對象。

這樣的品質為他們贏得了極好的深度的人員和深度的人脈。

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